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Démission

La démission, lorsqu'elle est autorisée en fonction de la nature du contrat de travail, constitue une rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié.

Une fois la décision prise, il convient d'en informer l'employeur.

Pour être valablement reconnue, la démission doit revêtir un certain caractère, elle doit être claire, non équivoque. Si elle peut être verbale, il est conseillé, afin d'éviter toute contestation, de procéder par écrit.

En outre, s'il n'est pas nécessaire d'en préciser les motifs, elle ne doit pas être abusive et nuire à l'employeur.

Sauf dispense de l'employeur, le salarié devra effectuer un préavis qui peut être variable.

La démission entraine de lourdes conséquences, notamment d'un point de vue indemnités car elle n'ouvre droit qu'à des indemnités de congés payés ainsi qu'à la remise des documents obligatoires.

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